In einer Welt, in der sich das Recruiting oft anfühlt wie eine unendliche Warteschleife, bringt WelikeU frischen Wind in die Segel. Mit ihrer Inversen Recruitment-Strategie verabschieden sie sich vom passiven Warten und nehmen das Steuer selbst in die Hand. „Warten? Das war gestern!“, verkündet WelikeU und läutet eine Ära des proaktiven Talentangelns ein.
Das Geheimrezept: Authentische Geschichten statt trockener Jobanzeigen
WelikeU hat verstanden, dass im digitalen Zeitalter das Herz für die Talenteakquise genauso wichtig ist wie der Kopf. Statt trockener Jobanzeigen und langweiliger Stellenbeschreibungen setzen sie auf lebendige Geschichten, die die Unternehmenskultur authentisch widerspiegeln. Sie nutzen die Macht des Storytellings, um potenzielle Mitarbeitende nicht nur zu informieren, sondern emotional zu berühren.
Ein Paradebeispiel: Daniel Hesmers LinkedIn-Erfolg dank WelikeU Philosophie
Daniel Hesmer hat den Nagel auf den Kopf getroffen. Mit einem einzigen LinkedIn-Post, der die Werte seines Unternehmens lebendig präsentierte, zog er eine Welle qualifizierter Bewerbungen an. Dieser Erfolg beweist, dass der Ansatz von WelikeU nicht nur innovativ, sondern auch effektiv ist.
Ein Umdenken im Recruiting, das überfällig war
WelikeUs Ansatz ist mehr als ein bloßer Paradigmenwechsel – es ist ein kluges Umdenken in einer Welt, die sich nach Authentizität sehnt. In einer Zeit, in der die besten Talente nicht einfach nur einen Job suchen, sondern eine Mission, eine Leidenschaft, eine Heimat, bietet WelikeU den Unternehmen die Möglichkeit, genau das zu zeigen: „Wir sind mehr als nur ein Arbeitsplatz, wir sind eine Gemeinschaft, ein Team, ein Zuhause.“
Kein Zauberwerk, sondern harte Arbeit
Das Geheimnis liegt in der Kombination aus strategischem Denken und kreativer Umsetzung. WelikeU versteht es, die Marke und Kultur eines Unternehmens in Geschichten zu übersetzen, die nicht nur die Aufmerksamkeit erregen, sondern auch im Gedächtnis bleiben.
Fazit: Inverse Recruitment – Ein Konzept, das bleibt Die Inverse Recruitment-Strategie von WelikeU ist kein vorübergehender Trend, sondern ein Konzept, das die Art und Weise, wie Unternehmen Talente anziehen, nachhaltig verändert. In einer Welt, in der das digitale Rauschen oft überwältigend ist, bietet WelikeU einen Weg, sich klar und deutlich zu positionieren und dabei echte, authentische Verbindungen aufzubauen.
Wer dem Blog der WortWunderKammer schon eine Weile folgt weiß, dass der erste Abschnitt eines Artikels immer vom Wundertier, der hier in der Wortwunderkammer behausten KI, verfasst wurde. Das Tier wurde ausführlich auf Recruiting- und Employer Branding-Themen abgerichtet und wird regelmäßig mit den neuesten Trends gefüttert. Der Text oben ist vor diesem Hintergrund KI-generiert, nachdem Konzept und Social Recruiting-Anzeige von WelikeU noch einmal ausführlich analysiert wurden.
Hier kommen noch einige zusätzliche Gedanken vom Dompteur des Wundertiers:
„Genau so geht’s!“, war mein erster Gedanke, als ich bei LinkedIn über Daniel Hesmers Post gestolpert bin, frühmorgens, beim scrollen durch mein Feed, sichtbar gemacht durch das „Like“ einer meiner Kontakte. Was erst einmal wie eine sehr sympathische Würdigung einer scheidenden Key-Playerin aus seinem Unternehmen daherkam, entpuppte sich schnell als gleichzeitige Stellenanzeige, mit der eine Nachfolge für die Rolle gesucht wird. Was das Wundertier oben in seiner recht schneidigen Analyse des Konzepts von Daniel und WelikeU ganz richtig unter „Storytelling“ einordnet, schafft mit 300 Worten eine glaubwürdige Arbeitgebermarke und ein motivierendes Jobangebot in einem Post abzubilden. Vielen anderen gelingt das nicht einmal mit ganzen Karriereseiten. „Proof of Concept“: Daniel von Walraven GmbH in Bayreuth führt seit den Feiertagen für die jetzt vakante „HR / People & Organisation Lead Central Europe“-Rolle bereits hochinteressante Gespräche mit den passendsten aus über fünfzig bisher eingegangenen Bewerbungen. Mittlerweile ist die Stelle natürlich längst besetzt.
Der Gedanke, den Erfolg für weitere Funktionen in anderen Unternehmen reproduzierbar zu machen, liegt natürlich nahe. Und das ist genau das, was jetzt auf der Agenda von WelikeU steht, wie mir Stefan Berndt, Teil der Geschäftsleitung, in einem Gespräch verraten hat. Die Grundvoraussetzung für die Realisierung einer Anzeige, die auf der „Inverse Recruitment-Strategie“ basiert, sind Geschäftsführende wie Daniel von Walraven. Oder Hiring Manager, die ähnlich transparent agieren können und wollen. Und natürlich eine Unternehmenskultur, die sich vergleichbar darstellen lässt. Was den Kreis möglicher Interessierter natürlich einschränkt. Das macht das glaubwürdige Testimonial eines potentiellen neuen Arbeitgebers aber umso wertvoller. Verbreitet wird die Anzeige, die viel mehr ist, dann über die Netzwerke von WelikeU und der Hiring Manager, die in der Regel mit den gesuchten Zielgruppen eng verflochten sind. Nicht nur auf LinkedIn. Mit einem relevanten Post, den man in dieser Form wiederum gerne mit den eigenen Peers teilt.
Mit einem scheinbar einfachen Posting hat WelikeU vorgemacht, was vor allem die großen Business-Netzwerke mit ihren „Me Too“ Angeboten für Jobsuchende und solche, die es werden könnten, verschlafen haben. Online-Plattformen, um Stellenangebote zu schalten, gibt es überall zuhauf. Das öffentliche Who-is-Who dessen, was früher einmal Bewerberdatenbanken waren, mag immer noch ein El Dorado fürs Active Sourcing sein. Der ehrliche, wertschätzende Post eines Hiring Managers, der gleichzeitig einen guten Job anbietet, zahlt aber nicht nur immens auf das „Personal Branding“-Konto ein, sondern zieht auch sonst nahezu alle Register im Recruiting. Man darf also gespannt darauf sein, was wir in Zukunft aus Filderstadt auf LinkedIn und anderswo zu sehen bekommen werden. Das Wundertier und ich sind es jedenfalls. Und wir teilen solche Posts auch gerne wieder.
Der ursprüngliche Social Recruiting-Post von Daniel Hesmer auf Basis des Konzepts von WelikeU findet sich hier:
Mehr Info zu WelikeU findet sich hier
Und zur Karriereseite von Walraven in Bayreuth führt der Weg hier entlang
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