WortWunderKammer- Copywriting, Storytelling und wunderbare KI-Assistenten

Wenn man weiß, wie’s richtig geht.

Wir zeigen Dir, wie Du ChatGPT so konfigurierst, dass es für Deinen Einsatz im Recruiting, der HR-Kommunikation und für Euer Personalmarketing und Employer Branding passt – natürlich DSGVO-konform.

Statt weiter mit halbgaren Tools zu experimentieren: hol dir in acht Stunden das ChatGPT-Content-Training, mit dem Du lernst, mit KI Themen aufzubereiten und Inhalte schnell und treffsicher auf den Punkt zu bringen. Exklusiv, kompakt, umsetzbar – für Dich und Dein Team.

Wie das abläuft?

Ganz individuell – In einem Vorgespräch unterhalten wir uns über Euren Kenntnisstand, was Ihr bisher schon unternommen habt und darüber, wo Ihr ChatGPT in Zukunft in der Kommunikation, im inhaltlichen Sparring oder für die Strategie einsetzen wollt.

Damit wir die Inhalte für Euch so passgenau wie möglich vermitteln können!

Dann gibt’s ein dazu passendes Workbook, damit Ihr Euch vor und während der Sessions vorbereiten, mit- und nacharbeiten könnt!

Und wir finden acht passende Termine – jeweils eine Stunde per Videocall, für Euch und mit Euch.

Also kein Frontalunterricht, sondern Workshopatmosphäre mit genug Raum für Eure Fragen!

Bonus: Wir sind vom Fach, haben zwanzig Jahre Erfahrung im konzipieren von Stellenanzeigen, Karriereseiten und Employer Brand-Maßnahmen und arbeiten täglich selbst mit den Tools.

Hint: Nach dem Workshop ist vor dem Workshop – und natürlich können wir kurze Follow-ups und einen regelmäßigen Erfahrungsaustausch vereinbaren. Wir sind so oder so auch nach dem Workshop für Euch da!

👉 ChatGPT Oberfläche konfigurieren, Memory & Datenschutz verstehen

(Damit ChatGPT Euch und Eure individuellen Anforderungen kennt und Ihr nicht jedesmal die Grundlagen prompten müsst – ohne beim Datenschutz über die Stränge zu schlagen)

👉 Prompten mit dem richtigen Kontext und Halluzinationen vermeiden

(Keine Wunderformeln, sondern lernen, was es für die bestmöglichen Ergebnisse braucht)

👉 Deep Research als strategisches Werkzeug nutzen

(Statt ein oder zwei Tage Recherchearbeit im Internet Eure Themen in zwanzig Minuten so aufbereitet bekommen, dass sie auch kritischen Rückfragen aus dem Fachbereich und von der Geschäftsführung standhalten – ohne peinliche Halluzinationen und dem Wissenstand von 2024)

👉 Kompakte Wissensbibliotheken erstellen und Connectors einsetzen

(Datenschutzkonform Eure Richtlinien, Unterlagen zur Corporate DNA oder Templates und Studien so ablegen, dass ChatGPT damit jederzeit arbeiten kann)

👉 Eigene Custom GPTs bauen (klar, fokussiert, funktional)

(Euer eigener Stellenanzeigengenerator, Eure STAR-Interviewfragenvorbereiterin, Eure HR-News-Maschine – selbst gemacht!)

👉 Projects als strukturierte Denk- & Schreibräume einsetzen

(Langfristig ohne Störfaktoren an Themen arbeiten – teilweise auch mit mehreren Anwendenden gleichzeitig)

👉 agent mode gekonnt verwenden, wo er wirklich Sinn macht!

(Tagesaktuelle Gehaltschecks, Wettbewerbsanalysen, Branchennews, die für Eure Arbeit relevant sind… auch als automatisierte Routinen)

👉 Das GPT-Ökosystem zum DSGVO-konformen Workflow orchestrieren – effizient & elegant fürs eigene Tagesgeschäft

(Wir besprechen nochmal abschließend, wann welches ChatGPT-Tool für Euch Sinn macht und wie Ihr die ohne großen Aufwand in einfachen Workflows miteinander agieren lasst – ohne Hochrisiko-Anwendungen nach EU AI Act zu bauen.)

Kurz: Ihr braucht einen ChatGPT „Plus“ oder „Team“-Zugang – 8 Stunden, maximal drei Personen pro Session, individuelles Workbook zum Üben gibt’s auch:

zum Preis von € 1.200.

… und dann könnt Ihr das.

Ohne, dass Eure Beiträge weiter wie stereotype KI klingen, sondern gut recherchiert und auf Eure Zielgruppe ausgerichtet.

Einmalig.

ChatGPT-Training für Recruiting, HR-Kommunikation & Employer Branding

1) Für wen ist das Training genau gedacht?

Für HR-Teams in Recruiting, Talent Acquisition und Employer Branding – inklusive Hiring Manager:innen, die an Briefings, Interviews oder Content beteiligt sind. Ideal: 2–3 Personen, die gemeinsam an realen HR-Aufgaben arbeiten (Stellenanzeigen, Interviewleitfäden, Karriereseite, Social-Posts).

2) Was kann ich direkt nach den 8 Stunden besser?

Du richtest ChatGPT für deinen HR-Kontext DSGVO-konform ein, briefst sauber, reduzierst Halluzinationen, nutzt Deep Research, baust kompakte Wissensbibliotheken, erstellst überzeugende Stellenanzeigen & Interviewfragen, schärfst euer EVP-Wording und beschleunigst Abstimmungen mit Fachbereichen – ohne „KI-Sprech“.

3) Ist das DSGVO-konform – was ist mit Bewerbendendaten?

Ja. Wir arbeiten mit klaren Do’s & Don’ts: keine personenbezogenen Bewerberdaten in Chats, Pseudonymisierung, sichere Projekte/Workflows, passende Kontoeinstellungen (Plus/Team), und Alternativen für sensible Inhalte. Wir zeigen, wie ihr Richtlinien dokumentiert und im Team verbindlich macht.

4) Brauchen wir eigene Accounts oder Tools?

Ja: ChatGPT Plus oder Team. Alles Weitere (Vorlagen, Workbooks, Beispiel-Prompts) bringen wir mit. Falls ihr Connectors nutzt (Drive, Docs, etc.), binden wir sie sinnvoll ein – optional.

5) Machen wir das an echten HR-Beispielen?

Unbedingt. Wir arbeiten an euren aktuellen Vakanzen, Interview-Guides, EB-Posts, Karriereseiten-Texten und E-Mail-Vorlagen. Ergebnis: direkt verwendbare Assets und wiederverwendbare Prompts.

6) Wie verhindert ihr KI-Floskeln in Stellenanzeigen?

Mit Kontext-Prompting (EVP, Zielgruppe, Tonalität), Stil-Leitplanken und Negativlisten. Wir testen Varianten gegen Klarheits- und Relevanzkriterien: Nutzen vor Merkmal, Aufgaben mit Impact, Anforderungsprofil präzise, Bias-reduziert, fair formuliert.

7) Hilft das bei Interview-Vorbereitung (z. B. STAR)?

Ja. Wir bauen strukturierte Leitfäden (z. B. STAR-Fragen), rollen- und kompetenzbasiert, mit Follow-ups und Bewertungskriterien – inkl. Reminder-Prompts für Nachfassfragen.

8) Was bringt „Deep Research“ konkret für HR & EB?

Markt-, Rollen- und Zielgruppen-Know-how schneller bündeln: typische Aufgaben und Tools, Synonyme für Jobtitel, realistische Skill-Level, Wettbewerber-Claims, Social-Proof-Ideen – sauber belegt und kompakt für Entscheider:innen aufbereitet.

9) GEO & SEO für Karriereseite und Stellenanzeigen – was ist drin?

Wir übersetzen Suchintentionen in klare Seitenstrukturen, Microcopy und FAQ-Blöcke, optimieren Snippets, strukturierte Daten (JobPosting/FAQ), und bauen Prompt-Vorlagen, mit denen ihr künftige Ausschreibungen konsistent optimiert.

10) Eigene GPTs – wozu im HR-Alltag?

Für wiederkehrende Aufgaben: Anforderungsprofile aus Briefings destillieren, Anzeigen konsistent schreiben, Interviewleitfäden generieren, Absage-/Einladungs-Texte verbessern, EB-Posts im korrekten Brand-Ton erzeugen. Klar, fokussiert, funktional – ohne Spielereien.

11) „Projects“ & Wissensbibliotheken – wie hilft das im Team?

Projects strukturieren Themen, Quellen und Versionen. Eure kompakte HR-Wissensbibliothek (EVP, Tonalität, Mustertexte, rechtliche Leitplanken) wird zur verlässlichen Quelle – statt zerstreuter Docs.

12) Agent Mode – brauchen wir das?

Nur dort, wo’s messbar nützt: z. B. Recherche-Pipelines, Format-Konvertierungen, Routine-Checks. Wir zeigen sinnvolle Einsatzfelder und begrenzen Risiken. Keine Agentik um der Agentik willen.

13) Was ist mit Betriebsrat, Bias und fairer Sprache?

Wir adressieren DEI-Aspekte und rechtliche/ethische Leitlinien, zeigen Bias-Checks und Formulierungsalternativen, dokumentieren Regeln für faire Ausschreibungen und stimmen das Vorgehen für eure interne Compliance ab.

14) Remote oder vor Ort – und wird das aufgezeichnet?

Beides möglich. Eine Aufzeichnung (nur mit eurer Zustimmung) kann bereitgestellt werden. Das Workbook und eure Prompt-Vorlagen bekommt ihr ohnehin.

15) Preis, Umfang, Teilnehmerzahl?

€ 1.200 für 8 Stunden, maximal drei Personen pro Session, inkl. individuellem Übungs-Workbook und praxistauglichen Vorlagen.

16) Was brauchen wir vorab?

2–3 Beispiel-Vakanzen, 1–2 Zielgruppen (Personas/Cluster), bestehende EB-Assets (EVP, Karriereseite, Social-Posts) und, falls vorhanden, interne Stil-/Compliance-Leitlinien. Das beschleunigt die Umsetzung enorm.

17) Was bleibt nach dem Training?

Eingerichtete Oberfläche & Projekte, euer Mini-Wissensspeicher, eigene GPTs (wo sinnvoll), ein Set getesteter Prompts, Templates für Stellenanzeigen/Interview/EB-Posts sowie ein klarer Workflow für die nächsten 4–6 Wochen.